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工程师生存与创新指数揭秘!——工信部情报研究所联合TE调研数据新鲜出炉

Jessie Zhang?? 2015年09月28日 ?? 收藏2
在这个被誉为中国“创业创新最好的时代”,工程师们是不可或缺的关键角色。工程师的创新行为,不仅是企业基业长青的核心要素,也是一个国家走向世界的重要基础。基于工程师创新的重要意义,TE Connectivity委托计算机世界研究院,并在工信部电子科学技术情报研究所的指导下,完成了《2015中国工程师创新指数研究报告》,该项研究运用多项指标,对近一年来在华工程师的创新状况进行深入分析。该报告面向全国1219位在职工程师的调研数据为基数,从地域、行业、工程师年龄段、工程师性别、优秀工程师等多个维度选取数据,调研结果全面、权威,相信对各位的工作有一定的借鉴意义。立志于做出一番成绩的“攻城狮们”,速速看过来吧!

2015年中国工程师创新的突破及挑战

2014年8月,中央财经领导小组第七次会议正式对实施创新驱动发展战略做出了全面部署和安排。在政府的带动下,中国正步入“万众创新”时代。作为技术革新中坚力量的在华工程师们,也明显感受到了这股势必影响国家及个人未来的创新热潮。调查显示,在华工程师近一年来创新的热情很高,国家及企业创新环境的改善在其中起到了极其重要的催化作用。但中国工程师创新的成效仍需要时间验证。

调查显示,在近一年的工作中,87.80%的在华工程师表示较有兴趣或有很高的兴趣投入到创新活动中。工程师们普遍希望能够发挥内在的能量,实现更高的价值,为社会做出更大的奉献。

那么,在创新的血液开始流入中国经济体各条血脉之际,积极参与创新的工程师们,在这一年中,他们的创新状况如何呢?

其一,中国工程师对自己的创新活动充满着自信。这很大程度来自工程师创新环境的改善,这种改善不仅来自于国家宏观层面,也来自于企业中观层面及工程师个体微观层面。调查显示,工程师对国家创新政策的满意度(136.20)、对企业创新环境的满意度(140.10)均超过100,表明工程师对宏观及企业的创新环境比较乐观。在对个人创新能力的评估中,工程师们的综合评分为7.96(10分制),表明工程师们对自己创新的能力也较为认可。

其二,在华工程师近一年来的创新热情高涨,但中国工程师创新尚处在量的加速扩张阶段,要实现质的重大突破,将工程师的创新热情真正转化为生产力,乃至形成全球竞争力,仍需要一定时间的积累。调查显示,虽然中国工程师在近一年的时间中,近九成的工程师参与或领导过创新案例(与2014年《中国工程师创新动力调查报告》的结论一致),人均参与次数达到4.35次,但高达七成的工程师没有参与过高精尖项目或国家宏观方向项目,人均参与次数只有0.65次;虽然近一年来63.2%的工程师获得过专利授权,人均专利授权数达到3.28项,但未获得欧美日发明专利授权的工程师占比达到86.5%,人均获得欧美日发明专利授权数只有0.67项。虽然在华工程师创新取得质的突破尚需时间,但必须看到,质变需要建立在量变的基础上,相信假以时日,中国工程师会在创新质量上取得突破。

激发中国工程师创新热情的关键因素

毫无疑问,影响工程师创新行为的因素多种多样,有诸如国家政策环境、社会文化氛围、家庭氛围、企业管理体制等外在的因素,也有着工程师内在能力、自身性格等因素。那么,近一年来,哪些因素对激发工程师创新起到关键作用?

激发工程师创新的外部关键因素

在近一年来中国工程师的创新活动中,工程师对国家创新政策及企业的创新环境给予了很高的评价。这是工程师创新自信心提升的重要外部因素。而其中,企业创新环境的改变是一个关键的外部因素。

在近一年中,哪些企业因素对工程师创新行为具有重要影响呢?调查显示,超过63%的工程师认为企业创新激励机制的完善、团队和谐的氛围,这两个因素对激发自己的创新起到了关键性的作用。此外,企业的管理模式更为灵活,参与项目决策或一线实践的机会增加,也是近一年激发工程师创新的重要因素。

图1 系统的总体框图

激发工程师创新的内在关键因素

自我能力的提升是工程师创新不可或缺的关键因素。这些因素包括工程师的专业技术能力及思维能力、沟通能力等方面。调查显示,近一年来,专业技术能力和创新思维能力被认为是激发工程师创新最为重要的内在因素,这两项能力的综合评分分别为8.40、8.29。

图1 系统的总体框图

激发中国工程师创新仍需强化两大保障

从近两年的深入调查发现,中国工程师的创新潜力巨大。不过,中国工程师的创新行为要实现质的飞跃,政府决策者及企业管理者仍需要在创新的软件、硬件等方面加大投入。

知识产权保护是工程师创新不可忽视的保障

在创新被提高到国家战略高度的时代,知识产权保护作为一个企业乃至国家提高核心竞争力的战略资源,凸现出前所未有的重要地位。而这也是工程师及所在企业具有创新动力的重要保障。调查显示,在被问及政府哪些政策对工程师创新活动的影响程度较大时,接近60%的工程师认为,知识产权保护政策影响最大。此外影响较大的是鼓励企业培养创新人才及构建技术交流平台。而提供产业政策支持、税收支持、金融服务支持这些原被视为“硬货”的国家政策,在工程师眼里反而没那么重要。

研发经费投入依旧是制约工程师创新的一大瓶颈

在2014年发布的《中国工程师创新动力调查报告》中,在企业层面影响工程师创新的因素中,除了创新激励机制之外,设备及经费投入的问题,被认为是工程师创新遇到的最大挑战之一。在2015年度所做的调查中,当被问及您认为供职企业在激励工程师创新方面需要进一步解决哪些问题时,研发经费的投入依旧是工程师们的最大担忧。此外,调研发现,工程师们也希望,除了让他们像老黄牛那样埋头钻研技术之外,企业还应该重视推广他们的创新成果,促进创新成果转化为生产力,从而扩大市场影响。

优秀工程师是怎么炼成的?

虽然就近一年来的情况来看,在华工程师创新的成效与创新的热情之间尚存在一定差距。但仍有一部分工程师在创新方面取得了可喜的业绩。他们无论是在获得专利的授权数方面,还是在创新成果带来的影响力方面,都远高于全国平均水平。《2015中国工程师创新指数研究报告》研究小组以近一年来工程师获得的专利授权数为比对依据,将获得专利授权数前200名(获得的专利授权数均为6项以上)的工程师数据与全国数据(设为基数100)进行比较,对这些优秀工程师的创新环境、创新能力、创新活动及创新绩效进行对比分析。

调查显示,获得专利授权数前200名的工程师,其创新指数为152.34,远高于全国基数100。这类优秀工程师的创新绩效指数达到228.35,其中,专利授权指数及欧美日发明专利授权指数分别高达357.34、418.86。

优秀工程师的群体特征

调查显示,在创新方面表现优秀的工程师群体具有以下特征:

上海排名领先,重庆,成都,大连等二线城市成为优秀工程师的“新摇篮”;

调研显示,优秀工程师占比最高的是上海。此外,重庆、成都、大连、西安、杭州等二线城市的优秀工程师占比正在追赶甚至超越北上广等一线城市。在优秀工程师的地域分布特征中,重庆优秀工程师占所在城市工程师调研样本的比例为23.33% (意味着在100份来自重庆的工程师样本中,优秀工程师样本占了23.33%),名列第二, 占比仅低于排名第一的上海(27.01%)。

60后是优秀工程师的骨干力量

调研显示,在各年龄段的工程师中,60后最具备成为优秀工程师的条件。在优秀工程师的年龄段分布特征中,60后工程师占所在年龄段工程师调研样本的比例为24.37%(意味着100份来自60后的工程师样本中,优秀工程师样本占了24.37%),仅次于60后工程师的,是来自于70后、80后的样本,优秀工程师在各自年龄段调研样本的比例依次为15.85%、15.67%。

虽然年轻人常是创业的主力军,但在技术创新方面,有着丰富经验的工程师往往在创新过程中起着主导作用。调查显示,近一年来,中国60后工程师的创新指数高达150.25,远超其他年龄段工程师的创新指数。

图1 系统的总体框图

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第2页:60后成为工程师创新引领者的三大因素

第3页: 重新认识女性工程师在创新中的地位

第4页:深挖中国工程师的创新潜力


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