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(多图) 2009-2010年中国嵌入式开发从业人员调查报告

华清远见?? 2010年07月23日 ?? 收藏0
来职业人生的规划调查中,接近70%的工程师给予了肯定的评价,其中45%的工程师表示想提升自己的层次,希望目前所在公司能给自己更大的成长空间,23%的工程师表示喜欢自己现在的公司以及工作职位,短时间内应该不会有较大的改变。考虑跳槽的工程师所占比例为19%,打算自己创业的为9%,其他选项均占较小比例。

  通过以上7个选项的调查,我们大致可以了解到嵌入式工程师对目前工作状态的满意度状况:虽然存在着加班以及部分工程师对薪资/成长空间存在这一些不满,但整个行业的从业者体现的仍然是一种蓬勃向上,积极进取的工作状态,他们对行业前景充满信心,希望能从工作中获得更多的成就感,也希望自己能在目前的公司获得更多的成长空间而不是通过跳槽来实现更好的职业发展。在嵌入式这样一个人才紧缺的领域,企业求才若渴,人才竞争压力并没有传统IT行业那么大,因此工作满意度更大部分取决于个人的能力,相信只要不断提升自己的能力,就可以随着行业的迅猛发展获得更高、更快的职业提升。

  四、嵌入式工程师对参加培训的看法

  随着互联网时代向物联网时代的过渡,对着PC时代向嵌入式时代的发展,随着3G移动产品需求的爆炸式增长,在

相关专业领域内专业技术人才的匮乏必将更加突出和明显,日益增长的企业招聘需求已引起了多方关注,而面对企业的人才需求,由于IT行业的高价技术版权以及高校严格的学术管理体制等原因,高校教材及课程体系的更新难问题却使得从高校毕业的学生无法立刻满足用人企业的需求。在政府和企业大力呼吁人才培养的紧迫性时,职业教育慢慢的被认可并成为解决这一人才难题的首选。本次问卷特意设置了针对职业培训方面的几个调查选项,希望能为更多想迈入嵌入式行业的朋友提供有意义的参考。

  1、如何看待培训?

  在谈到如何看待培训这一话题时, 71%参与调查的嵌入式从业人员,对参加培训都表示了较大程度的认可,20%的工程师表示在需要的时候可能会考虑,仅有9%的工程师表示希望通过自学来实现职业上的提升。

  2、公司内部是否组织过培训?

  调查数据显示,接近60%的公司从未组织过嵌入式相关方面的培训,33%的公司组织过由公司资深老员工负责讲授的培训,而9%的公司邀请过外部专业培训机构来进行系统的培训。通过调研华清远见04-10年的企业内训客户数据信息,我们看到,绝大部分企业内训客户均为大型外企(包括三星、摩托罗拉、阿尔卡特、西门子等),这反应了外企在员工个人技能提升方面比较重视,每年在员工培训方面均有固定的资金投入,而国内企业在这方面相对预算较小,对员工技能提升方面重视不够。希望国内的嵌入式企业在得到发展壮大的同时可以去关注一下员工个人职业生涯的发展,将公司业务与员工个人成长结合起来,只有这样企业才能更长久的留住人才。

  3、公司是否支持员工参加培训?

  在问到公司是否支持员工参加外部培训时,绝大部分公司(接近80%)表示支持员工参加外部培训来提高个人技能。

  通过以上三个选项的调查,我们可以看到,绝大部分工程师都对培训的价值表示认可,虽然大部分公司从未组织过嵌入式相关方面的培训,但绝大部分公司都对员工参加外部培训表示支持。嵌入式属于高端研发领域,入行门槛相对较高,专业的培训机构拥有强大的师资团队以及完善的课程体系,可以提供较为系统的学习方案,帮助初学者在短期内掌握迈入该行业所需的基本技能,这也是职业技能培训的优势。在自学与培训的选择中,个人可以综合时间、金钱以及自学能力等多方面因素考虑,选择最适合自己的学习方法。

  五、嵌入式工程师获取信息的途径

  嵌入式行业,技术的更新是非常快的,每一位工程师都需要在工作中不断的更新自己的知识,掌握技术动态或者解决自己工作中遇到的问题,而网络则成为必不可少的工具之一。第五部分主要是调查工程师在使用网络方面的一些偏好,比如“经常光顾的网站、获取专业知识的途径、首选的搜索引擎”等,希望通过此部分的调查让更多的人了解绝大多数嵌入式工程师如何利用网络来学习。

  1、经常光顾的网站?

  调查数据显示,在嵌入式工程师经常关顾的网站中,CSDN和21IC所占的比例最大,分别为23%和18%,而这两个网站也分别代表了编程开发人员以及电子工程师两类人群,而嵌入式在线、电子工程专辑、电子产品世界、EDN、IT实验室所占比例均为10%-15%左右。

  2、获取专业知识的途径?

  调查数据显示,“技术图书、专业论坛、业内门户网站、搜索引擎”是嵌入式工程师获取知识的主要途径(接近70%),其中各项所占比例分别为20%、16%、16%、14%,网络已经成为工程师获取专业知识的主要途径。除了以上4大途径外,部分工程师也会通过培训、厂商网站、博客/群组、杂志/期刊/报纸、


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